万博游戏app下载

万博游戏app下载 > 服务 > 法律咨询 > 正文
怀孕期间劳动合同到期用人单位能否终止合同
分享日期:2020-06-30 11:21:13      阅读文章(30759)      源于:河南法治社会报
张小姐与选人用人之长计量公司的的签订了两年的劳动课就业力力力合作纸质委托三方合同说明,劳动课就业力力力合作纸质委托三方合同说明行将续签,张小姐孕妇了,选人用人之长计量公司的的以劳动课就业力力力合作纸质委托三方合同说明续签为由停止劳动课就业力力力合作纸质委托三方合同说明,阻止和张小姐续签劳动课就业力力力合作纸质委托三方合同说明,公司的的方式要不要真实流量?

山西臻兴律师事务所路靖媛:公司的做法是不合法的,张女士可以维护自己的权益。劳动合同的终止是指当事人双方按照劳动合同约定的条款,实现和履行了相应的权利和义务,劳动合同因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。但是为了体现对弱势劳动者权益的保护,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该法第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,虽然张女士与用人单位签署的劳动合同即将到期,但是因为张女士处于孕期,属于法律规定✃不得解除劳动合同的情形,直至张女士存在的情形消失终止时,用人单位才可以与张女士解除劳动合同。

本报央视记者 张楠


责任编辑:姚致宇
韦德体育app 万博登录地址app 韦德万博游戏app下载官网体育 韦德体育app平台 韦德集团游戏登录 下载必威体育app 必威体育app手机版 韦德集团手机app 必威登录网址 万博app下载客户端 万博游戏app下载 万博游戏app下载 万博游戏app下载 万博游戏app下载 万博游戏app下载